выписали премии, провели корпоратив — и на этом все.
Итоги года остались пустой формальностью, не повлияли ни на мотивацию команды, ни на планы компании.
Без грамотного подведения итогов
вы рискуете начать следующий год с той же хаотичностью и усталостью, что и заканчиваете текущий.
А что, если итоги года
Представьте себе:
ЭТО НЕ ТОЛЬКО КОРПОРАТИВ?!
Сотрудники понимают, что их труд ценен, и начинают работать с удвоенной мотивацией
Итоговые встречи превращаются из скучных отчетов в вдохновляющий диалог, после которого команда готова горы свернуть.
Новый год начинается с четких целей и ясного плана, а не с хаоса и выгорания
Да, так можно!
Даже если вы думаете, что у вас "нет времени на все это".
Этот урок будет полезен:
Владельцам розничных бизнесов
УЗнаете, как вовлечь сотрудников в развитие компании.
Руководителям магазинов
научитесь проводить итоги так, чтобы мотивировать команду и улучшить результаты.
На этом уроке вы получите:
✔️ Пошаговый план для проведения итогов года: от подготовки до проведения.
✔️5 практических инструментов подведение итогов года. Для каждого инструмента — готовый шаблон и инструкцию. Все просто и понятно: используйте сразу или передайте сотрудникам и руководителям.
✔️ Готовый инструмент для создания культуры стандартизации процессов, чтобы итоговые встречи стали традицией и поддерживали развитие компании.
Что в уроке?
Полный пошаговый план подведения итогов года
Узнаете, как грамотно подготовиться к итоговым встречам
Освоите шаблоны, которые помогут вам структурировать работу с сотрудниками
Узнаете, как проводить как индивидуальные, так и командные сессии.
Практические инструменты
Простые техники для индивидуальных встреч с сотрудниками, чтобы вдохновить каждого, даже если нет четких KPI.
Способы повышения вовлеченности через персонализированное признание
Как провести командную сессию: два готовых формата — базовый и продвинутый.
Готовые материалы для скачивания
Все шаблоны, инструкции и примеры доступны для загрузки. Вы сможете применять их сразу после урока.